Subsidies

Sommige bedrijven kunnen voor de gemaakte kosten bij opleidingen voor hun werknemers subsidie aanvragen. Hierna volgt enige informatie over het OOM, het OTIB en de tegemoetkoming voor cursisten uit België middels de KMO-regeling.

Metalektro Bedrijven die aangesloten zijn bij A+O Metalektro kunnen een vergoeding aanvragen voor een opleiding of training van hun werknemers. Om daarvoor in aanmerking te komen, stelt de werknemer in overleg met de werkgever een persoonlijk ontwikkelingsplan (pop) op. Het persoonlijk ontwikkelingsplan brengt de ontwikkelingswensen en mogelijkheden van een individuele werknemer in kaart, in relatie tot de behoefte van de werkgever. Vergoeding uit pop Voor cursussen en trainingen die volgen uit een persoonlijk ontwikkelingsplan (pop), kan de werkgever een vergoeding ontvangen van maximaal € 500,- bruto per jaar voor één opleidingstraject per werknemer. Om in aanmerking te komen voor een vergoeding dient de werkgever de opleiding en werknemer aan te melden met een aanmeldingsformulier wat hij kan vinden op de site van A+O Metalektro. Let hierbij wel op dat niet alle cursussen in aanmerking komen voor een vergoeding. Kijk hiervoor ook op de site voor actuele informatie. Richtlijn met betrekking tot vergoeding uit pop Het popverslag moet een weergave zijn van het gesprek tussen leidinggevende en werknemer over de kennis en/of vaardigheden die gewenst zijn voor de ontwikkeling van de werknemer. De keuze voor een cursus volgt logischerwijze uit de conclusies van het pop-gesprek en is dus passend bij de ontwikkeldoelen van de werknemer. Vanuit dit uitgangspunt komen cursussen in het kader van bedrijfshulpverlening, arbo en veiligheid niet in aanmerking voor vergoeding. Algemene informatie A+O Metalektro Postbus 407 2260 AK Leidschendam Telefoon: 070 – 317 19 80 Fax: 070 – 317 19 95 Internet: www.ao-metalektro.nl E-mail: info@stao.nl

OOM, STICHTING OPLEIDINGS- EN ONTWIKKELFONDS VOOR HET METAALBEWERKINGSBEDRIJF

Hierin participeren van werkgeverszijde: de Industriebond FNV, Industrie- en Voedingsbond CNV en de Unie BLHP. Van de werknemerszijde: METAALUNIE, Nederlandse organisatie van ondernemers in het midden- en kleinbedrijf in de metaal, Nederlandse Vereniging van Modelmakerijen (NVvM) en de Nederlandse Vereniging van Ondernemers in het Graveerbedrijf (NVOG). Tot 31 december 2009 zijn de Leertegoedbonende Kennischeque nog inleverbaar. Waarde van deze tegoedbon bedraagt €500,-. Voor meer informatie gaat u naar www.leertegoedbon.nl. Investeer in uw organisatie middels het Ontwikkelbudget Als werkgever weet u dat gemotiveerd personeel van groot belang is voor uw organisatie. Iedereen die leiding geeft aan personeel wil graag dat zijn medewerkers gemotiveerd zijn. Personeel is namelijk van groot belang voor het succes van de organisatie. Maar hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers gemotiveerd blijven? Bij OOM kunt u daarvoor een Ontwikkelbudget van € 1.800, - aanvragen. Dit is geldig voor twee jaar. Hiermee kunt u het personeelsbeleid van uw organisatie ontwikkelen en het begeleiden van werknemers professionaliseren. Het budget kunt u besteden aan diverse cursussen en/of trainingen op het gebied van HRM en P&O, die zijn toegespitst op de praktijk van uw onderneming en verschillende niveaus van leidinggeven. Voor een overzicht van de cursussen die zeker in aanmerking voor een bijdrage (mits u nog beschikt over voldoende saldo) klikt u hier. U kunt voor uw medewerkers een cursus op maat laten ontwikkelen voor bijzondere producten, technieken of vaardigheden binnen uw organisatie. Voorwaarde voor beide aanvragen: -uw bedrijf valt onder de CAO -werkingssfeervan OOM -u heeft uw verplichting bijdrage aan OOM betaald -alle gevraagde bewijsstukken dienenvolledig ingevuld en ondertekend te zijn. Algemene informatie OOM: Postbus 15 2390 AA Hazerswonde-Dorp Telefoon: 0172 – 521 500 Telefax: 0172 – 521 577 Internet: www.oom.nl E-mail: info@oom.nl

OTIB, OPLEIDINGS- EN ONTWIKKELFONDS VOOR HET TECHNISCH INSTALLATIEBEDRIJF

Ontwikkeling Stimulerings Regeling (OSR) Volgens de Ontwikkeling Stimulerings Regeling (OSR) van het OTIB heeft iedere werknemer recht op een tegemoetkoming in de kosten voor scholing en ontwikkeling. Het uitgangspunt hierbij is dat de werkgever de kosten voor de scholing op zich neemt en hiervoor via de OSR een tegemoetkoming kan krijgen. De OSR kan op twee manieren worden ingezet: Individueel: De OSR geldt voor alle werknemers die op 1 januari 2006 in dienst zijn bij een bij OTIB aangesloten werkgever. Zij hebben daarmee in 2006 recht op een tegemoetkoming in de kosten voor scholing en ontwikkeling van € 120,-. Zodra een werknemer niet meer in dienst is bij een OTIB bedrijf, vervalt dit recht. Collectief: In overleg met u kunnen uw werknemers besluiten om afstand te doen van hun individuele rechten op de OSR om deze rechten per jaar in te brengen in een collectief bedrag. Hierdoor worden alle vergoedingen gebundeld en worden ingezet voor het bedrijfsopleidingsplan. De overdracht van de individuele rechten moeten worden vastgelegd met een verklaring van de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging, of de individuele werknemers. Algemene informatie OTIB Postbus 416 3440 AK Woerden Telefoon: 0348 - 43 73 75 Telefax: 0348 - 43 73 85 Internet: www.otib.nl E-mail: info@otib.nl

TEGEMOETKOMING OPLEIDINGSKOSTEN voor cursisten uit België

KMO-regeling van de Vlaamse overheid KMO is een subsidiemaatregel gericht naar kleine en middelgrote ondernemingen. De Vlaamse overheid geeft 35% steun aanondernemingen die willen investeren inopleiding, advies, kennis en mentorschap. KMO is de vernieuwde en verruimde opvolger van de maatregelen BEA-regeling. Mikrocentrum neemt uiteraard ook weer deel aan deze regeling als erkende dienstverlener. Ons erkenningnummer is DV.O105511

Naar www.kmo-portefeuille.be